|
Düşüncelerinin eylemsel ve davranışsal sonuçlarını da dikkate alan, pragmatik,
alçakgönüllü, ilişkisel, bilgiyi paylaşabilen ve daha güçlü iletişimde bulunan
insangücü potansiyelimizin en iyiyi ortaya çıkarın,
·
Mevcut teknik kapasitelerini, araştırmaya istekli, açık fikirli ve akılcı
düşünce sistematiğinde sorgulayarak geliştirebilen çalışanlara
sahip,
·
İç potansiyelindeki yetenekleri belirleyerek, onların farklılıklarından
kaynaklanan yeteneklerini zenginleştirme gayretinde ve bu yeteneklerini elde
tutabilen,
·
Daha olgun ve yapıcı ruhlu iş ilişkileri ile takım çalışmasına dayanan çalışma
koşullarıyla iş ortamındaki kalite ve mutluluğu yükseltebilen,,
·
Her bir çalışanın önemli olduğu,
·
Çalışanın bağlılığını önemseyerek değerlendiren ve iş sorumluluklarına ve
performasına bağlı rekabetçi bir ücret yönetim modeline sahip,
·
Şirket içi kariyer yükselme olanaklarıyla çalışanın yönetsel yetkinlik ve
davranışlarını geliştiren,
·
Çalışanın iş arkadaşlarının başarılarından gurur duyabildiği,
·
İş Odaklı eğitim olanaklarıyla ve OSR kariyer yönetim sistemiyle çalışanlarına
yatırım yapan,
İş
Pazarının seçkin Legrand Türkiye şirket kültürünü yaratmak ve
geliştirmektir.
|
|
